Költséghatékonyság

... a munkakapcsolat számlaképes vállalkozói jogviszonyon alapul, vagyis nem kell járulékot fizetni, mint egy alkalmazott után, nincs bejelentési kötelezettség, elég csak szerződést kötni akár alkalmi, akár rendszeres megbízásra.
... a munkavégzés otthon zajlik, vagyis nem a megbízó eszközeivel történik, nem kell a saját erőforrásokat felhasználni, eszközöket beszerezni, karbantartani.(rendszergazdát alkalmazni)
... mert nincs költsége a szabadságnak, betegszabadságnak, fizetett ünnepeknek, stb 
... mert a távfoglalkoztatásban dolgozók nem ingáznak naponta oda-vissza az iroda és az otthonuk között, ezzel pedig nem csak a bejárás céges költségtámogatása csökken, de a környezetet is kíméljük.
... mert a vállalkozó képes online bedolgozásra, nincs helyhez/íróasztalhoz ill. munkaidőhöz kötve, a munkaadónak kevesebb embert kell „leültetni”, az kézzel fogható hasznot termel a cégnek – például azzal, hogy kisebb irodát kell bérelni, vagy kevesebb lesz a rezsiköltség.

Rugalmasság

... egyszerűbb a munkakapcsolatot létrehozni ill. megszűntetni, mint egy alkalmazott esetében
... a munkaidő szervezése nem kötött, a munkavállaló maga osztja be az idejét, elég, ha a munkahelyre való utazás idejére gondolunk. 
... a munkáltató olyan munkaerőt is alkalmazhat, aki földrajzilag nehezebben elérhető, tehát az alkalmazott maga választja ki, hol él és dolgozik, általában egy adott országon belül, de néha akár azon is kívül, csak egy megbízható internetkapcsolat szükségeltetik hozzá.

Home office, rendelkezésre állás

... a távmunkában dolgozóknál amúgyis kevesebb a betegszabadság, hiszen nincs bejárás ill. egy légtérben tartózkodás a kollégákkal, ami megnövelheti a fertőzések terjedését
... a home office-t előnyben részesítő cégek jóval produktívabb alkalmazottakat tudhatnak magukénak. Több felmérés is igazolja, hogy a home office-ban dolgozók hatékonyabb munkavégzésre képesek, mint a hagyományos irodai térben foglalkoztatottak – a termelékenység adott esetben elérheti az 50-70 százalékos növekedést is.
... amennyiben meglévő munkatársait szeretné kiszervezni otthoni munkára alkalmi vagy végleges megoldásként, segítséget tudunk nyújtani a home office technikai megvalósításában is.